Regeringen ser hjärnspöken…

Regereningen har i promemorian ”Förstärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning och vikariat Ds 2012:25” lämnat förslag på en kompletterande regel i LAS. Regeln innebär att vid upprepade visstidsanställningar övergår en A.V.A eller vikariat till en tillsvidareanställning när dessa anställningformer sammanlagt uppgår till mer än 2 år oavsett under vilken period. Jämför det med dagens regler där det finns en ramtid på 5 år. I mitt senaste nyhetsbrev ”Praktisk arbetsrätt” nr 6 finns en mer utförlig redogörelse för detta förslag.

Syftet med förslaget är att motverka att arbetsgivare missbrukar möjligheten att anställa på viss tid. Exempelvis kan en arbetsgivare med olika kreativa åtgärder ”runda” LAS reglerna på denna punkt.

Naturligtvis är det ett gott syfte att motverka missbruk av gällande lagstiftning. Men….vilken arbetsgivare lägger ner så mycket tid och arbete för att missbruka systemet. Tyvärr har regeringen på denna punkt inte lyssnat på verkligenheten. En arbetsgivare vill ha enkla och tydliga regler, inte ökad administration och byråkrati.

I mitt arbete har jag inte mött en enda arbetsgivare som missbrukar detta regelverk på det sätt som regeringen har som utgångspunkt. Däremot förekommer det ett missbruk i kombinationen provanställning och påföljande visstidsanställningar. Syftet med en provanställning är att den ska övergå i en tillsvidareanställning. Syftet är inte att det efter en provanställning ska bli frågan om en visstidsanställning. Dock är det inget som i lagtext är förbjudet och mig veterligen är frågan ej heller rättsligt prövad.

På denna punkt borde det däremot vara på sin plats att reglera och täppa till kryphålet.

Regeringen ser hjärnspöken och försöker reglera problem som inte finns…

Avångsvederlag eller arbetsrätt?

Tidningen Lag & Avtal nr 6-7 rapporterar bland annat om att fler och fler arbetsgivare väljer att erbjuda avgångsvederlag till medarbetare som man av en eller annan anledning vill bli av med.

Med nu gällande turordningsregler i LAS kan det vara begripligt att arbetsgivare i vissa övertalighetssituationer väljer att erbjuda någon form av avgångsvederlag för att därigenom kunna välja vilka som ska stanna kvar. I dessa situationer är det naturligtvis också ett viktigt inslag i att vårda sitt varumärke. Om fd anställda lämnat sin anställning med goda ekonomiska villkor ökar naturligtvis sannolikheten att de även efter att de slutat kan agera som goda ambassadörer för sin före detta arbetsgivare.

Det som jag däremot ställer mig skeptisk inför är den ökade trenden att även erbjuda avgångsvederlag (så kallade utköp) till medarbetare som missköter sitt arbete. Här blir det mycket fel…I de situationer då det är frågan om misskötsamhet är min uppfattning att arbetsrätten ska tillämpas fullt ut och inte vara ett ”rundningsmärke”. Våga agera som tydlig arbetsgivare, gör rätt från början. Med tydliga ordningsregler, tydliga och kompetenta chefer som vågar vara arbetsgivare är mycket vunnit. Våga ta tag i problem tidigt och vänta inte, då kan det vara för sent.

Sommar, sol och arbetsrätt

När sverige nu slår av på tempot då många går på semesterledighet brukar det i arbetsrättsliga sammanhang betyda att en del besynnerliga arbetsrättsliga ärenden dyker upp.

Av erfarenhet vet jag att det är just under sommaren som det kan inträffa märkliga händelser. Det kan handla om att arbetsgivaren får mer tid i kalendern och tar tag i de gamla ”surdegarna” som pågått en längre tid. Tyvärr är arbetsgivaren i dessa situationer ofta för sent ute. Frågan stupar på 2-månaders regeln i LAS 7§, 4 st. I dessa sitiationer är det ”bara” att starta om igen. När det gäller personärenden är rådet alltid att agera snabbt och aldrig vänta på rätt tillfälle, då kan det vara för sent. Det kan också vara frågan om att den vikarierande chefen med bristfälliga kunskaper i arbetsrätt agerar något felaktigt.

Det kan också hända att medarbetare som under en längre tid varit på kollisionskurs med chefen får nog. Varför just detta händer under sommaren är dock en gåta.

Kan vi hoppas på en sommar utan allt för märkliga arbetsrättsliga ärenden?

 

Medarbetarsamtal, varför sitter vi här egentligen? Handbok för chefer

Så är äntligen manuset klart. Det blev riktigt bra om jag får säga det själv. Efter ett konstruktivt samarbete med Sofia Norberg har vi skapat en enkel och begriplig handbok för alla chefer som ska genomföra medarbetarsamtal.

Vår infallsvinkel är att allt för många böcker och uppfattningar om medarbetarsamtal är felaktiga. Många sönderstressade chefer pådyvlas att medarbetarsamtal är någon form av svåra samtal och att chefen därigenom förväntas agera som någon form av ”amatörpsykolog”.

Vår uppfattning är enkel och tydlig. Chefen ska vara arbetsgivare och inget annat.

Boken beräknas börja säljas i vecka 36.

 

Praktisk Arbetsrätt

I mitt nyhetsbrev Praktisk Arbetsrätt som utkommer en gång per månad får du löpande uppdatering om vad som händer inom arbetsrätten.

Håll dig uppdaterad och beställ din prenumeration på http://www.longandpartners.com/Nyhetsbrev.html

Lärarnas obegripliga lönerörelse

Jag håller med om att lärarna i sverige bör omvärderas. Deras status som yrkesgrupp har sjunkit alltför mycket de senaste 10 – 15 åren. De flesta kan nog hålla med mig om deras löneläge i relation till andra grupper är för lågt.

Men jag ställer mig något förundrad till lärarfackens metoder för att uppnå denna uppgradering. I den allmänna debatten är det främst lärarfacken som nedvärderar sin egen yrkesgrupp. I de lokala lönerörelserna i kommun och landsting är det ofta ett kompakt motstånd från lärarfacken att lämna den traditionella förhandlingsmodellen till förmån för dialogmodellen. Det vore sålunda önskvärt om lärarfacken klev ur sin offerroll och verkligen på allvar börjar arbeta med lönefrågan på ett konstruktivt sätt. I detta ligger naturligtvis också att en gång för alla lämna arbetstidsfrågan och acceptera 40 timmars vecka och semester som alla andra yrkesgrupper.

Jag är övertygad om att detta är viktiga åtgärder för att lärarnas viktiga roll i samhället ska synas och tas på allvar.

Välkommen!

Välkommen till denna blogg. Temat är min syn på lön och arbetsrätt. Jag kommer(inledningsvis) att oregelbundet kommentera olika aktuella händelser på främst den svenska arbetsmarknaden.