• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: februari 2013

Slå vakt om yttrandefriheten…

20 onsdag Feb 2013

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Jag är den förste att hålla med om hur viktigt det är med en rättssäker yttrandefrihet som tillskrivs alla offentligt anställda medarbetare.

Men…denna frihet borde också innebära ett visst mått av ansvarstagande och lämpligt omdöme. Det kan finnas risk för att man ibland ”rider för mycket” på yttrandefriheten.

I ett nyligen fattat beslut från JK (Justitiekanslern) Dnr 4339-12-40 framgår det att även arbetsgivaren har rätt att styra sin verksamhet.

Bakgrund
Filosofiska institutionen vid Lunds universitet upprättade 2010 en promemoria med rubriken ”PM angående ledningsstruktur och ramar för verksamheten i avdelningen för teoretisk filosofi, Filosofiska institutionen vid Lunds universitet”. Arbetsgivarens motivering till detta PM var bl. a att det inom institutionen förekommit samarbetsproblem mellan olika medarbetare och därför var arbetsgivarens syfte att klargöra vissa interna regler. I promemorian står det bl. a att:

Föreliggande klargörande föranleds av att institutionsledningen, områdesledningen och universitetets personalavdelning uppmärksammat ett arbetsmiljöproblem i avdelningen för teoretisk filosofi. /…/ Ledningsuppgifter som att bevaka hur den enskildes forskning, doktorandhandledning och undervisning sköts ligger enbart på institutionsledningen. Endast prefekten har rätt att kalla kollegor till enskilda medarbetarsamtal såvida denne inte delegerat uppgiften.”

En professor (E.J.O) vid institutionen har begärt ersättning från staten. Han hävdar att hans rätt till yttrandefrihet, informationsfrihet och mötesfrihet enligt Europakonventionen har överträtts genom arbetsgivarens PM.

Innebar arbetsgivarens PM ett överträdande av medarbetares yttrandefrihet, informationsfrihet och mötesfrihet?

Beslut från JK
JK konstaterar att arbetsgivarens PM inte på någon punkt innebär ett överträdande av medarbetarens fri– och rättigheter. PM innebar inte att det var frågan om någon form av ”munkavel” utan endast ett klargörande av interna rutiner.

Min kommentar
Som jag nämnde överst, yttrandefriheten är viktigt att slå vakt om men den innebär inte att arbetsgivaren därigenom skulle vara förhindrad att driva sin verksamhet.

Kan man stjäla ett tåg?

07 torsdag Feb 2013

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Det kan väl knappast ha undgått någon att notera olyckan på Saltsjöbanan (http://www.dn.se/sthlm/ursparning-pa-saltsjobanan–en-skadad) där tåget av okänd anledning forsatte sin färd rakt in i ett bostadshus.

De första dagarna efter olyckan fick vi ta del av en mycket märklig retorik som förmodligen både företagsledning och journalistkåren låg bakom ”en städare har stulit ett tåg…”.

Förlåt om jag inte riktigt förstår. Men kan man stjäla ett tåg? Om så vore fallet uppkommer den mycket intressanta frågan, vad ska tjuven göra med tåget? Sälja det till den ryska maffian, använda det själv på söndagsutflykt med familjen, utöva utpressning på företaget…”ge mig några miljoner så får ni tillbaka ert tåg”…. Slutligen uppstår också frågan om man nu kan stjäla ett tåg, var ska tjuven gömma tåget?

Efter några dagar ändrades dock tonläget till att i stället handla om ett arbetsmiljöbrott. Det var inte frågan om stöld, det var sannolikt frågan om en arbetsplatsolycka.

Frågan aktualiserar därmed det straffrättsliga ansvaret i arbetsmiljölagen. Vem är egentligen ansvarig för att denna olycka kunde inträffa, städaren eller arbetsgivaren? Eller kanske båda?

Det praktiska arbetsmiljöarbetet kan enklast beskrivas i två delar.

Del 1 handlar om den dagliga arbetsledningen. Det vill säga att arbetsgivaren (oftast representerad av chefen) ska se till att medarbetaren har de arbetsmiljöinstruktioner som behövs, att instruktionerna följs samt att medarbetaren även har kompetens nog att förstå de arbetsmiljörisker som är förenat med arbetet.

Del 2 handlar om det straffrättsliga arbetsmiljöansvaret. Detta ansvar är kopplat till brottsbalken vilket då innebär att någon fyskisk person måste ”straffas” om det är frågan om ett arbetsmiljöbrott.

I fallet med tågolyckan kommer frågan nu att hanteras genom att först ta reda på vilka säkerhetsrutiner arbetsgivaren har (har medarbetaren rätt arbetsmiljöinstruktioner), om medarbetaren följt instruktionerna samt om medarbetaren har rätt kompetens för att förstå riskerna med att städa i ett tåg.

Om arbetsgivaren har gjort allt rätt så kommer utfallet sannolikt innebära att det är städaren själv som orskat olyckan vilket då kommer att utgöra laga grund för avsked. Om arbetsgivaren däremot har brustit i sina rutiner så uppkommer frågan om vilken av cheferna som kan anses vara arbetsgivarföreträdare och därmed ”straffas” enligt brottsbalken.

Senaste inläggen

  • Ny upplaga på gång
  • Det är arbetsgivaren som avgör vem som ska vara med i samtal
  • Var tredje sparkad fick nytt jobb inom ett år
  • Heltid som norm, annars är du onormal
  • Olyckligt att tidningen Vision skapar förvirring 

Arkiv

  • juni 2022
  • maj 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augusti 2021
  • juni 2021
  • maj 2021
  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.

  • Följ Följer
    • Georg Frick
    • Gör sällskap med 142 andra följare
    • Har du redan ett WordPress.com-konto? Logga in nu.
    • Georg Frick
    • Anpassa
    • Följ Följer
    • Registrera
    • Logga in
    • Rapportera detta innehåll
    • Visa webbplats i Inläggsvyn
    • Hantera prenumerationer
    • Minimera detta fält