• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: maj 2013

Arbetsgivarens fria anställningsrätt

28 tisdag Maj 2013

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

En vedertagen princip på svensk arbetsmarknad är arbetsgivarens fria anställningsrätt. Arbetsgivare kan i princip fritt välja vem som ska anställas. Vissa begränsningar förekommer exempelvis inom den statliga sektorn där anställning ska på sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet (Lag om offentlig anställning 4 §).

Även i andra lagtexter finns det vissa begränsningar i arbetsgivarens fria anställningsrätt. Exempelvis innebär omplaceringsreglerna i LAS 7 § 2 st att arbetsgivaren innan uppsägning sker ska genomföra en omplaceringsutredning för att besvara frågan om huruvida det finns några lediga tjänster att erbjuda den arbetstagare som annars riskerar att bli uppsagd (på grund av arbetsbrist eller personliga skäl) under förutsättning att den arbetstagare som är berörd har tillräckliga kvalifikationer. Värt att notera är att tillräckliga kvalifikationer inte innebär bäst kvalifikationer. Det räcker att arbetstagaren i princip klarar minimikraven för att utföra arbetet.

Arbetsgivaren ska också i sin rekryteringsprocess följa reglerna i Diskrimineringslagen och har enligt den lagstiftningen inte rätt att exempelvis särbehandla arbetssökande på grund av kön, ålder, trosuppfattning, funktionshinder eller någon annan av de grupptillhörigheter som Diskrimineringslagen reglerar.

Som arbetsgivarkonsult är min rekommendation till arbetsgivare att vara mycket noggranna i sin rekryteringsprocess. Få processer kan vara så kostsamma för en arbetsgivare som en misslyckad rekrytering. Som i alla andra arbetsrättsliga sammanhang är det viktigt att göra rätt från början. Det går i många avseenden att jämföra arbetsgivaren med husköparen. Som husköpare har vi en mycket långtgående undersökningsplikt. Det kan naturligtvis bli en mycket kostsam historia att köpa ett dåligt hus (se gärna filmen ”drömkåken” med Björn Skifs). Arbetsgivaren bör därför också fullgöra sin ”undersökningsplikt” genom att via frågor, referenser, tester, internet m m ta reda på så mycket fakta som möjligt om den arbetssökande innan arbetsgivaren erbjuder ett anställningsavtal.

Nyligen gav regeringen i kommittédirektivet Dir 2013:56 en särskild utredare i uppdrag att utreda frågan om registerutdrag i arbetslivet. Utredaren ska bland annat kartlägga vilka skäl en arbetsgivare kan ha att utan författningsstöd begära att arbetssökande lämnar registerutdrag ur belastningsregistret och vilken betydelse sådana utdrag påverkar anställningsprocessen. Under perioden 2003 – 2013 har antalet begärda utdrag ökat från 40 000 per år till 199 000 per år. Syftet med belastningsregistret är att i första hand bistå de brottsbekämpande och rättsvårdande myndigheterna i deras kärnverksamhet. Syftet är sålunda inte att det ska vara ett verktyg i arbetsgivarens rekryteringsprocess.

Men…eftersom en felaktig rekrytering är mycket kostsam vore det önskvärt om utredningen kommer fram till kloka författningsförslag som gör det möjligt för arbetsgivaren att fullgöra sin ”undersökningsplikt”. Om utredningen däremot går i motsatt rikting lär det inte öka arbetsgivarens vilja att anställa på för osäker grund. Vilket i sin tur kan resultera i en ökad användning av provanställningar och visstidsanställningar.

Senaste inläggen

  • Komplicerade gränsdragningsfrågor inom arbetsrätten – LAS-varn… / Blendow Lexnova
  • Angående den tragiska händelsen
  • ”Svenska modellen ska inte användas för att runda lagstiftning” | Lag & Avtal
  • Bisyssla kan förbjudas, inte tillåtas
  • Inte missgynnande p.g.a föräldraledighet

Arkiv

  • mars 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • september 2022
  • augusti 2022
  • juni 2022
  • maj 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augusti 2021
  • juni 2021
  • maj 2021
  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.

  • Följ Följer
    • Georg Frick
    • Gör sällskap med 55 andra följare
    • Har du redan ett WordPress.com-konto? Logga in nu.
    • Georg Frick
    • Anpassa
    • Följ Följer
    • Registrera
    • Logga in
    • Rapportera detta innehåll
    • Visa webbplats i Inläggsvyn
    • Hantera prenumerationer
    • Minimera detta fält