• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: maj 2014

Fackliga ledare eller fackliga lidare?

07 onsdag Maj 2014

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Varje fackförbund med självaktning tar sitt uppdrag på stort allvar. När vi läser på fackens hemsidor så framstår deras verksamhetsidé som självklar. Att tillvarata medlemmarnas intresse i förhållande till arbetsgivaren. När vi möts av facklig marknadsföring så är det ofta med hög svansföring typ ”vi tar fajten” eller ”medlem i Unionen får oväntade krafter på jobbet”. Retoriken och logiken är begriplig och självklar.

Men vän av ordning ställer sig frågan om hur det är i verkligheten?

Är de förtroendevalda verkligen de individer som ser sitt uppdrag som just ett förtroendeuppdrag?

Genom mina år som arbetsgivarkonsult har jag kommit i kontakt med många fackligt förtroendevalda och det är minst sagt en väldigt bred bild som möter mig. Allt ifrån de fackligt förtroendevalda som är mycket pålästa och seriösa i sitt uppdrag (vilket självklart kan betyda tämligen arbetssamma förhandlingar) till de förtroendevalda som knappt vet om att de är förtroendevalda. Oftast med kommentaren ”det var ingen annan som ville ta på sig det fackliga uppdraget”.

Ibland så händer det dessvärre också att den fackliga lidaren dyker upp. Den som är kränkt, arg, ledsen och tycker att allt arbetsgivaren gör är fel. Att det dessutom är svårt att rekrytera medlemmar till det egna förbundet, tja, det är naturligtvis arbetsgivarens fel. Frågan är om det inte också går att skylla arbetsgivaren för det dåliga vädret?

Men min notering är både seriös och allvarligt menad. Som arbetsgivarkonsult har jag naturligtvis i uppdrag att i olika sammanhang representera arbetsgivare. Det mest frusterande som finns är en okunnig motpart. Man kommer liksom aldrig fram till kärnfrågan.

Min kritik riktar sig (med några få undantag) inte till den enskilda förtroendevalde utan till de fackliga organisationerna. Vad gör ni? Hur tar ni hand om era förtroendevalda? Tar ni hand om dem? Ger ni dem tillräcklig och rätt kompetensutveckling? Utkräver ni ansvar?

Att vara förtroendevald är ett viktigt uppdrag.

Arbetsgivaren behöver en kunnig och påläst motpart. En facklig ledare men inte en facklig lidare.

Är det någon som kommer ihåg MBL?

02 fredag Maj 2014

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Lag om medbestämmande i arbetslivet infördes i slutet av 1970-talet. Lagen är med andra ord på väg mot medelåldern. Inför införandet av MBL så handlade samhällsdebatten om att arbetslivet skulle demokratiseras. Devisen ”avskaffa 32 §, inför MBL” är den historiska sinnebilden av 1970-talets vänsterdebatt.

Det är inte utan anledning som jag ofta reflekterar över det felaktiga namn som MBL har. Rubriken stämmer nämligen inte med innehållet. Det är inte frågan om något medbestämmande. Det är arbetsgivaren som bestämmer i sin verksamhet, MBL har inte ändrat på denna viktiga utgångspunkt.

Vad handlar då MBL om? Fyller lagen någon praktisk funktion om det ändå är arbetsgivaren som bestämmer? Svaret på den frågan torde bli definitivt ja. För att MBL ska fungera i praktiken så bygger det på att det finns en ömsesidig tillit mellan arbetsgivare och fack. MBL ger facket en unik möjlighet att fortlöpande få information från arbetsgivaren och förhandlingsrätt i många viktiga frågor. MBL ger arbetsgivaren en fantastisk möjlighet att kunna pröva sina förslag och därmed få en kritisk gransking av sin verksamhet. Men det är därför viktigt att parterna inte bara ser MBL som formalia ”som bara ska passeras”.

Grundtanken är att arbetsgivaren fortlöpande ska hålla kollektivavtalsbärande fack informerade (19 §) om i princip alla frågor som rör verksamheten. Exempelvis ekonomi, statistik över sjukfrånvaro, riktlinjer för personalpolitiken m m.

När arbetsgivaren sedan ska besluta om viktigare förändringar av sin verksamhet eller viktigare förändring avseende enskild arbetstagare så ska arbetsgivaren först fullgöra sin primära förhandlingsskyldighet (11 §). Innan förhandlingen är fullgjord och avslutad får arbetsgivaren som huvudregel inte besluta och verkställa.

Utöver regler om informationsskyldighet och primär förhandlingsskyldighet innehåller MBL även regler om intresseförhandling (10 §), sekundärförhandling (12 §), tvisteförhandling (64 §), förstärkt inflytandeförhandling (38 §), facklig vetorätt (39 §).

En annan viktig grundtanke i MBL är att parterna ska gå vidare och teckna lokala avtal (i dag ofta samverkansavtal) om hur information och inflytande ska kunna hanteras på ett rationellt och praktiskt sätt i den egna verksamheten.

I mitt löpande arbete med rådgivning och förhandlingsstöd ser jag en tendens att det ofta föreligger osäkerhet om MBL (både på arbetsgivarsidan och den fackliga sidan). Exempelvis är det inte ovanligt att förhandling enligt MBL hanteras under fel lagrum.

Det kanske är läge för en allmän uppdatering av MBL på både arbetsgivarsidan och den fackliga sidan?

Senaste inläggen

  • Min senaste krönika i tidningen Lag & Avtal
  • Menar samhället allvar med att fler ska jobba längre?
  • Långsam start
  • Kan arbetsgivare tvinga arbetstagare att vaccinera sig mot Covid-19?
  • Mer jämställda löner

Arkiv

  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.