• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: juni 2014

Skydd för visselblåsare – endast en liten vindpust

04 onsdag Jun 2014

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Nyligen presenterades utredningen SOU 2014:31. Utredningens uppdrag har varit att göra en översyn av skyddet för arbetstagare som slår larm om olika former av missförhållanden, oegentligheter eller brott och föreslå åtgärder som syftar till att stärka skyddet och skapa ett tydligt regelverk.

Utredningen föreslår bland annat en ny arbetsrättslig lag om stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet.

I korthet innebär förslagen bland annat att:

  • Det ska vara fråga om ett larm om allvarliga missförhållanden.
  • Arbetstagaren ska som huvudregel ha slagit larm internt först.
  • Arbetstagaren ska vid tidpunkten för larmet ha fog för uppfattningen att de sakförhållanden som arbetstagaren slår larm om är riktiga.

Låt mig först fastslå att jag tycker att det är bra att det finns möjlighet för anställda att slå larm om allvarliga missförhållanden. Det handlar i grund och botten om civilkurage. En seriös arbetsgivare ser inga problem med detta eftersom det hos den seriösa arbetsgivaren rimligen inte förkommer några allvarliga missförhållanden.

Så lång, allt väl.

Men…om utredningens förslag blir verklighet så skapar det fler problem än vad det löser.

Allvarliga missförhållanden

Vad innebär detta? I utredningen nämns exempel på förhållanden som skäligen kan misstänkas avse brott på vilket fängelse kan följa, eller därmed jämförliga missförhållanden.

Problemet blir hur en enskild arbetstagare ska kunna göra en relevant bedömning av vad som är allvarligt. Här finns uppenbarligen en risk för framtida tvister.

Arbetstagaren ska som huvudregel ha slagit larm internt först

Det är förvisso en lämplig åtgärd. Ge arbetsgivaren en rimlig chans att rätta till problemen först. Men å andra sidan kan man fundera på om det finns kvar någon mening med lagen om man först ska förvarna. Helt klart kan denna fråga betraktas både ur arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv.

Arbetstagaren ska vid tidpunkten för larmet ha fog för uppfattningen att de sakförhållanden som arbetstagaren slår larm om är riktiga

Hur ska en enskild arbetstagare kunna göra denna bedömning. Vad innebär ha fog för? Vad gäller om en arbetstagare vill bråka med sin arbetsgivare?

Men än en gång, skydd för visselblåsare är bra men om den utredning som nu finns resulterar i lag så lär lagen skapa fler problem än vad den möjligtvis löser.

Senaste inläggen

  • Ny upplaga på gång
  • Det är arbetsgivaren som avgör vem som ska vara med i samtal
  • Var tredje sparkad fick nytt jobb inom ett år
  • Heltid som norm, annars är du onormal
  • Olyckligt att tidningen Vision skapar förvirring 

Arkiv

  • juni 2022
  • maj 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augusti 2021
  • juni 2021
  • maj 2021
  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.

  • Följ Följer
    • Georg Frick
    • Gör sällskap med 142 andra följare
    • Har du redan ett WordPress.com-konto? Logga in nu.
    • Georg Frick
    • Anpassa
    • Följ Följer
    • Registrera
    • Logga in
    • Rapportera detta innehåll
    • Visa webbplats i Inläggsvyn
    • Hantera prenumerationer
    • Minimera detta fält