• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: december 2014

Moral och arbetsrätt

05 fredag Dec 2014

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Jag har tidigare på denna blogg skrivit om den viktiga skillnaden mellan det moraliska felet och det arbetsrättsliga felet.

I situationer där medarbetare har misskött sitt arbete är ofta det moraliska felet mindre komplicerat. Många gånger kan även medarbetarens fackliga ombud vara överens med arbetsgivaren i moralfrågan, det vill säga att medarbetaren har gjort fel. Kanske slarvat med arbetstiden, inte följt interna ordningsregler, inte samarbetat eller något annat. Däremot är det mindre vanligt att det fackliga ombudet är överens med arbetsgivaren i den arbetsrättsliga frågan. Det vill säga att medarbetaren har gjort fel men vad har arbetsgivaren gjort för att lösa situationen? Argumenten handlar oftast om hur arbetsgivaren har agerat med anledning av felet. Jag har självklart full förståelse för fackens ingång i dessa frågor. Vi får aldrig glömma att deras uppdrag är att företräda sina medlemmar. Men det innebär å andra sidan inte att vi som arbetsgivare håller med facken.

Inom arbetsrätten finns också en gråzon mellan privat- och yrkesliv. Vad en medarbetare gör på sin lediga tid har arbetsgivaren som huvudregel inget med att göra. Men det finns självklart många undantag. Exempelvis så får en arbetstagare inte på sin lediga tid bedriva konkurrerande verksamhet med arbetsgivaren. Men vad gäller om medarbetaren gör sig skyldig till en brottslig handling på sin fritid. Påverkar detta hans eller hennes anställning?

På denna punkt har Arbetsdomstolen genom åren dömt olika. Ibland så är det inte grund för någon åtgärd från arbetsgivaren och ibland så kan den ”privata gärningen” påverka anställningen.

I en nyligen avkunnad dom i Arbetsdomstolen (AD 2014:85) konstateras det att en privat gärning kan innebära ett skilja från tjänsten. Domen handlar om en yrkesofficer (löjtnant) som har dömts för misshandel och ofredande av sina minderåriga barn. Försvarsmakten har sagt upp honom på grund av personliga skäl och Arbetsdomstolen konstaterar att det har funnits saklig grund för uppsägning.

Ett av huvudargumenten är att den brottslighet han dömts för är av sådan art att det inte längre föreligger förutsättningar för ett fortsatt förtroende för honom. Att vara anställd som yrkesofficer i Försvarsmakten innebär ett stort förtroende.

Det jag kan konstatera i domen är att det inte primärt är hans privata brottslighet som är huvudargumentet (den frågan har tingsrätten hanterat). Huvudargumentet är att det ”drabbar” anställningsrelationen.

Sedan kan jag konstatera att det för en gångs skull också innebär att domen är både arbetsrättsligt och moraliskt korrekt.

Senaste inläggen

  • Från förhandling till samråd
  • Uppsägning eller överenskommelse?
  • Fake news?
  • Har lönekartläggning någon effekt?
  • Och nu är vår nya bok här

Arkiv

  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Inlägg via RSS
  • Kommentarer via RSS
  • WordPress.com

Blogga med WordPress.com.