• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: april 2015

Det var en klok tanke, eller?

22 onsdag Apr 2015

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

De senaste veckorna har det rapporterats i massmedia om landstingens utmaningar att klara bemanningen under den kommande sommaren.

Många landsting erbjuder exempelvis sjuksköterskor extra ersättning om man väljer att inte ta ut semester under sommaren. I vissa fall kan ersättningen uppgå till 25 000 kr per vecka. Det är utan tvekan en mycket bra ersättning – framförallt om den ställs i relation till den lön som en sjuksköterska har.

Det är väl en klok tanke, eller?

Den debatt som har följt efter massmedias rapportering är att en del sjuksköterskor säger att det är bättre att höja det generella löneläget för gruppen och på så sätt lösa det långsiktiga rekryteringsproblemet.

Men jag saknar den kanske viktigaste debatten. Är detta en klok tanke eller finns det risk för att det till synes kloka förslag i själva verket kan tolkas som en indirekt diskriminering? Eller med de ord som används i föräldraledighetslagen, missgynnande?

Självklart inte helt klart hur detta ska tolkas men det är en intressant infallsvinkel om man ger ett i och för sig bra erbjudande men att det i verkligheten i princip bara är de medarbetare som inte har barn (eller som har mycket små barn som inte går i skolan) som kan utnyttja det. Var hamnar frågan då?

Efter den kommande sommaren vore det intressant att följa upp hur det blev. Vilka grupper av medarbetare utnyttjade detta erbjudande? Hur blev utfallet för de medarbetare som är föräldrar?

Dock anser jag att det i grunden är ett klokt förslag, en mycket bra förmån, men jag anser också att det kan vara förnuftigt att också reflektera över missgynnandeaspekten…

Psykisk ohälsa…dags att nyansera frågan?

01 onsdag Apr 2015

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Först kom den fällande domen i Östersunds tingsrätt…

Sedan kom friande domen i Hovrätten i nedre Norrland…

Sedan överklagar RÅ domen till Högsta domstolen…

Det handlar självklart om den tragiska händelsen i Krokoms kommun där en medarbetare begick självmord samma dag som det skulle genomföras en överläggning om ett förestående avsked av medarbetaren.

Jag har tidigare i denna blogg redogjort för detta rättsfall. Och det finns självklart olika sätt att betrakta detta rättsfall på. Är det rätt att cheferna blir friade eller ska de anses vara ansvariga?

Jag välkomnar att frågan prövas på högsta nivå och det är naturligtvis först då som vi kan dra slutsatser om rättsläget.

Men…i ljuset av denna frågeställning så får chefer och alla andra med personalansvar dagliga inbjudningar till utbildningar i hur chefen ska hantera psykisk ohälsa. Och för all del, det är viktigt att en chef förstår sitt arbetsgivaransvar i dessa frågor. Men jag är samtidigt skeptisk till detta anslag. Att hantera psykisk ohälsa är inget som ”vem som helst” ska göra. I dessa frågor är det viktigt att chefen agerar som en professionell arbetsgivare och ser när det är dags att koppla in professionellt stöd som verkligen hanterar den psykiska ohälsan.

Jag tror att det är en farlig väg att gå om vi ska låta cheferna efter en exempelvis 1-dags utbildning hantera den psykiska ohälsan…

Det är verkligen dags att nyansera frågan om vem som gör vad…

Senaste inläggen

  • Ny upplaga på gång
  • Det är arbetsgivaren som avgör vem som ska vara med i samtal
  • Var tredje sparkad fick nytt jobb inom ett år
  • Heltid som norm, annars är du onormal
  • Olyckligt att tidningen Vision skapar förvirring 

Arkiv

  • juni 2022
  • maj 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augusti 2021
  • juni 2021
  • maj 2021
  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.

  • Följ Följer
    • Georg Frick
    • Gör sällskap med 142 andra följare
    • Har du redan ett WordPress.com-konto? Logga in nu.
    • Georg Frick
    • Anpassa
    • Följ Följer
    • Registrera
    • Logga in
    • Rapportera detta innehåll
    • Visa webbplats i Inläggsvyn
    • Hantera prenumerationer
    • Minimera detta fält