• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: oktober 2015

Åldersdiskriminering …och längre semester?

02 fredag Okt 2015

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

AD har nyligen avkunnat en dom (AD 2015:51) som gällde åldersdiskriminering.

I korthet handlar domen om två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare som i enlighet med arbetsgivarens policy nekades nya behovsanställningar med anledning av de fyllt 70 år. AD konstaterar att det är frågan om åldersdiskriminering och arbetstagarna får 40 000 kr vardera i diskrimineringsersättning.

I DiskrL framgår det att en arbetsgivare inte får särbehandla en medarbetare på grund av ålder.  Men det finns också ett undantag i samma lag som innebär att särbehandling på grund av ålder kan vara tillåten om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Arbetsgivaren motiverade sitt handlande med främst trafiksäkerhet. Det är viktigt att dessa yrkesgrupper har god fysik och kognitiv förmåga. Därför menade arbetsgivaren att en generell åldersgräns på 70 år är ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå det berättigade syftet.

AD konstaterar bland med stöd av uttalande från EU-domstolen att det inte är grunden för särbehandling som måste utgöra ett verkligt och avgörande yrkeskrav för dessa yrkeskategorier. I stället är den egenskap som har samband med grunden för särbehandlingen som måste utgöra ett verkligt och avgörande yrkeskrav.

Med andra ord slår AD fast att generell ålder är ett allt för trubbigt kriterium eftersom en individs egenskaper och åldrande är högst individuellt. Hade företaget istället haft ett kriterium som är kopplat till individens egenskap hade det sannolikt varit en tillåten särbehandling på grund ålder.

I detta sammanhang kan jag inte låta bli att fundera över våra kollektivavtal som många gånger innehåller längre semester för äldre arbetstagare. Denna särbehandling av yngre (som har kortare semester än de äldre) motiveras av att en äldre arbetstagare behöver längre tid för återhämtning.

Det stämmer säkert att denna koppling finns.

Men…om vi å ena sidan i frågan om ovanstående rättsfall konstaterar att en generell åldersgräns är  ett alltför trubbigt kriterium. Hur ska vi då förhålla oss till frågan om förlängd semester vid en viss (generell) ålder?

Det är förvisso inte riktigt samma problemställning men det finns onekligen intressanta beröringspunkter.

Att vi behöver längre semester när vi åldras är sannolikt motiverat. Men varför är det just dessa åldrar som återfinns i kollektivavtalen?

Någon som vill driva frågan?

Senaste inläggen

  • HR-nytt – Arbetsrättsnytt online
  • Vaccin och pre-corona
  • Snart är boken klar
  • Om individuell lön
  • Då är tystnaden bruten

Arkiv

  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.