• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: mars 2017

Viktigt att tolka ”slöjförbud” rätt…

17 fredag Mar 2017

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Nyligen avkunnade EU-domstolen två domar avseende en arbetsgivarens möjlighet att förbjuda arbetstagare att bära exempelvis muslimsk huvudduk (mål C-157/15 samt mål C-188/15).

I massmedia har det förekommit generella slutsatser om ett ”slöjförbud”.

Detta är dock fel tolkning.

Det EU-domstolen konstaterade är i korthet att:

  • En privat arbetsgivare (det vill säga inte offentlig verksamhet) har möjlighet att förbjuda exempelvis muslimsk huvudduk om det sker med stöd av en intern ordningsregel i företaget.
  • Förbudet ska gälla alla synliga religiösa symboler. Sålunda inte några enstaka religioner.
  • Ordningsregeln ska syfta till att företaget – gentemot sina kunder – vill agera neutralt i förhållande till exempel trosuppfattning.
  • Förbudet kan endast omfatta de arbetstagare som har kontakt med företagets kunder.
  • Arbetsgivaren kan inte förbjuda om det enbart är ett krav från en kund.

Sålunda är det viktigt att det efter dessa EU-domar tolkas och tillämpas korrekt slutsats.

Det är anmärkningsvärt tyst…

06 måndag Mar 2017

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ 1 kommentar

Det är anmärkningsvärt tyst…

Jag antar att det knappast har undgått någon som på ett eller annat sätt arbetar med personalfrågor att det under 2016 tillkom en ny föreskrift från Arbetsmiljöverket. Social och organisatorisk arbetsmiljö AFS 2015:4.

Sällan har nya regler fått så mycket uppmärksamhet.

Och det är bra.

Genom uppmärksamhet ökar sannolikheten att reglerna tillämpas.

Men…från och med den 1 januari 2017 gäller nya regler i Diskrimineringslagen avseende aktiva åtgärder.

Förändringarna består bland annat av att arbetsgivaren åläggs att dokumentera har man arbetar systematiskt med aktiva åtgärder. Regelverket omfattar också samtliga diskrimineringsgrunder i Diskrimineringslagen.

Sällan har nya regler fått så lite uppmärksamhet.

Och det är inte bra.

Genom att dessa förändringar inte uppmärksammas ökar sannolikheten att regelverket glöms bort.

Jag kan konstatera att Arbetsmiljöverket har haft stor framgång i sin ”marknadsföring”.

Men var finns Diskrimineringsombudsmannen (DO)?

Det borde vara rimligt att DO på likande sätt ”marknadsför” de nya reglerna.

Men det är anmärkningsvärt tyst…

Senaste inläggen

  • Ny upplaga på gång
  • Det är arbetsgivaren som avgör vem som ska vara med i samtal
  • Var tredje sparkad fick nytt jobb inom ett år
  • Heltid som norm, annars är du onormal
  • Olyckligt att tidningen Vision skapar förvirring 

Arkiv

  • juni 2022
  • maj 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augusti 2021
  • juni 2021
  • maj 2021
  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.

  • Följ Följer
    • Georg Frick
    • Gör sällskap med 142 andra följare
    • Har du redan ett WordPress.com-konto? Logga in nu.
    • Georg Frick
    • Anpassa
    • Följ Följer
    • Registrera
    • Logga in
    • Rapportera detta innehåll
    • Visa webbplats i Inläggsvyn
    • Hantera prenumerationer
    • Minimera detta fält