• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: april 2018

Skillnad på utredning och utredning…

26 torsdag Apr 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

I skrivande stund är det torsdag kväll och jag sitter på en medelstor flygplats och väntar på flyget hem.

Mot slutet av veckan är det alltid klokt att reflektera över olika frågor om lön- och arbetsrätt som på ett eller annat sätt aktualiserats i veckas olika uppdrag och samtal med chefer och HR.

Tidigare i veckan samtalade jag med en mellanchef i en större organisation med många anställda. Samtalet kom efter en stund att handla om chefens upplevelse och oklarhet om när/hur arbetsgivaren ska genomföra någon utredning. Chefen förklarade att det förelåg en oklarhet om vad som är utredning avseende kränkande särbehandling och vad som är någon annan typ av utredning.

Jag kan konstatera att denna chef sannolikt inte är ensam om att uppleva en viss oklarhet i denna fråga.

En enkel lathund avseende olika typer av utredning (och dess lagliga stöd) kan sålunda se ut enligt följande:

Händelse – Lagstöd

Misskötsel i anställningen – LAS

Misstanke om arbetsmiljöbrott – Brottsbalken

Misstanke om brott i arbetet – Brottsbalken

Trakasserier/sexuella trakasserier – Diskrimineringslagen

Kränkande särbehandling – AFS 2001:1 (Systematisk arbetsmiljöarbete)

 

 

 

Stort tack!

25 onsdag Apr 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Det är nu drygt en vecka sedan min bok Arbetsmiljö – handbok för chefer och skyddsombud kom ut.

IMG_3657

Redan har jag fått mycket positiv feedback – främst för att boken är enkel och utgör en god vägledning i arbetsmiljörätten.

Och som jag har skrivit tidigare på denna blogg vill jag rikta ett stort tack till teamet som hjälpt mig att färdigställa boken.

  • Redaktör: Annika Abrahamsson
  • Grafisk form: Daniel Åberg
  • Faktagranskning: Ulla Kylhed Reuterdahl

Men framförallt vill jag rikta ett riktigt stort, hjärtligt tack till min fantastiska fru Anneli (HR-konsult) för allt stöd och alla våra arbetsrättsliga- och arbetsmiljömässiga diskussioner. Och stort tack för att du är du ♥♥♥

Utöver att boken ska erbjuda ett praktiskt stöd för chefer och skyddsombud så vill jag också att den ska utgöra ett bra underlag för arbetsmiljömässiga diskussioner/reflektioner. Nedan följer att kortare utdrag från boken.

Två berättelser

Tisdag klockan 08:22

Amanda försöker sparka sig fri men benen reagerar inte på hjärnans impulser. Dessutom börjar det göra mer och mer ont. Hon ser sig omkring efter hjälp men runt om henne finns det bara lastpallar och trasiga kartonger.

I den högra gången mellan lagerhylla 12 och 14 ligger Amanda svårt skadad eftersom lagerpallen med bokhyllor har rasat och landat på Amandas ben. I raset drogs även flera andra lagerpallar med.

Amanda kraftsamlar och skriker på hjälp. Det verkar som om det tar långt tid innan arbetskamraterna hör hennes skrik.

Det skriks ganska ofta på denna arbetsplats. Dels för att överrösta allt buller från lossningen på lastkajen och dels för att det är en sedan länge gällande jargong.

Darek är först på plats och försöker hjälpa Amanda men han konstaterar att det är säkrast att sjukvårdare tar hand om detta så att Amanda inte riskerar att drabbas av fler skador.

Ambulans och polis är tillkallade via SOS Alarm och är på väg.

Lagerchefen känner sig som vanligt sönderstressad av alla omöjliga deadlines som ska hållas och nu händer även detta. Hur svårt ska det vara för lagerpersonalen att följa de instruktioner som gäller, allt står i personalhandboken! Och även om inte alla kan svenska så får man väl fråga om tolkningshjälp från någon arbetskamrat om det behövs. Det mesta är ju ändå ”sunt förnuft”. Lagerchefen är just tillbaka efter ett halvårs sjukskrivning för utmattningsdepression och bör enligt läkaren inte utsätta sig för stress.

Det sista året har arbetstempot på företaget varit högt. Företaget tyngs av dålig ekonomi och den nya VD:n, Yvonne, har i uppgift att få ordning på ekonomin. Hon har inte tid och möjlighet att kontrollera och följa upp hur det är ställt med arbetsmiljön på företaget. De företagsekonomiska utmaningarna tar all hennes tid. Dessutom är hon övertygad om att ett företag ska styras med ett modernt ledarskap där hon delegerar så mycket ansvar hon kan och framförallt så litar hon på att alla gör det de ska utan att krångla till det med onödig administration.

Johannes är sedan många år tillbaka vald till skyddsombud eftersom det inte är någon annan som är intresserad av uppdraget har Johannes ställt upp. Men egentligen har han inte tid eller intresse av detta uppdrag.

Ryggont och håravfall

På kommunens ekonomiavdelning är det ofta högt tempo. Många deadlines som ska hållas.

Avdelningens nya chef, Yngve Forskvist har stora visioner om hur en modern ekonomiavdelning ska organiseras. Han brukar ofta säga till personalen att avdelningen måste ligga i framkant, dock är det oklart vad han egentligen menar med detta?

Yngve ser sig själv som en modern chef med ett modernt ledarskap.

Arbetstagarna upplever däremot att Yngves ledarstil är allt annat än modern. Yngve ”spelar ut arbetstagarna mot varandra”. Han letar ofta upp en eller flera syndabockar på avdelningen.

Arbetstagarna har vid flera tillfällen försökt påtala detta för Yngve men han slår ifrån sig och blir aggressiv. Det händer allt oftare att någon eller några arbetstagare får offentliga utskällningar inför övriga arbetstagare. Enligt Yngve är detta ett bra sätt att agera öppet och transparent.

Yngve blir allt mer manipulativ i sitt ledarskap.

Kombinationen av högt arbetstempo och en alltmer otrygg tillvaro på jobbet (arbetstagarna vet inte när Yngve ska få nästa vredesutbrott) drabbar framförallt Katarina och Bob. Båda två har fått koncentrations- och sömnproblem samt ständig ryggvärk. Katarina har dessutom drabbats av håravfall.

Att reflektera över

Detta är två fiktiva berättelser. Det kan inte uteslutas att något liknande har hänt. Eller kommer att hända i verkligheten. Reflektera gärna över berättelserna innan du läser vidare i denna bok.

Medarbetarsamtal – varför sitter vi här?

23 måndag Apr 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

I dag har jag och Sofia Norberg filminspelning hos iKnow. Vi filmar inför vår kommande uppdatering av vår bok Medarbetarsamtal – handbok för chefer.

Första upplagan av den boken släppte vi 2012.

Nu kommer vi att påbörja ett arbete med att uppdatera första upplagan.

Ny, reviderad upplaga kommer till hösten.

Att hantera misskötsel och svåra uppsägningar

19 torsdag Apr 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Det börjar bli fullt inför mitt seminarium angående att hantera misskötsel och svåra uppsägningar.

Nu är boken klar…

17 tisdag Apr 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

IMG_3657Nu är boken klar och första leveransen från tryckeriet har kommit.

Jag har förvisso genom årens lopp skrivit en del böcker men det är alltid lika spännande och stimulerande när en nyskriven bok anländer.

Denna gång är det en bok om arbetsmiljö. Titeln är: Arbetsmiljö – handbok för chefer och skyddsombud.

När jag började skriva denna bok fick jag inledningsvis många frågor om varför en bok på detta ämne? Finns det inte redan mycket skrivit om just arbetsmiljö?

Och mitt svar på dessa frågor är helt enkelt; ja det finns väldigt mycket skrivit i detta ämne.

Exempelvis finns det mycket bra material att hämta från Arbetsmiljöverkets hemsida.

Med eftersom det finns så mycket att tillgå har jag också mött många chefer och skyddsombud som har svårt att gallra i all information. Många har efterfrågat en sammanhållen dokumentation som ger en god men enkel inblick/vägledning i arbetsmiljörätten.

Och det är mot denna bakgrund jag valde att skriva denna bok.

Boken gör inte anspråk på att täcka in ”allt” men den kommer förhoppningsvis att ge chefer och skyddsombud en bra grund att utgå ifrån.

Bokens huvudrubriker är:

  • Arbetsmiljösystemet
  • Vad är arbetsmiljö?
  • Arbetsmiljöansvar
  • Minderåriga
  • Samverkan – arbetsgivare och arbetstagare
  • Samverkan – arbetsgivare och skyddsombud
  • Samverkan i skyddskommitté
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1)
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)
  • Arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsanpassning (AFS 1994:1)
  • Företagshälsovård
  • Anmälan om arbetsskada och tillbud
  • Tillsyn och påföljder
  • Arbetstidslagen i korthet
  • Annan avgränsande lagstiftning
  • Frågor och svar

Vill du beställa boken gör du det enklast här.

Senaste inläggen

  • HR-nytt – Arbetsrättsnytt online
  • Vaccin och pre-corona
  • Snart är boken klar
  • Om individuell lön
  • Då är tystnaden bruten

Arkiv

  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.

Avbryt