• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: maj 2018

Dags för den årliga frågan…

28 måndag Maj 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Vi är nu i slutet av maj månad och sommaren står inför dörren…kan dock notera att vi i stora delar av landet har haft högsommarvärme under större del av maj…

Och under sommaren brukar de flesta planera in sin huvudsemester.

Och i detta sammanhang finns det ofta en återkommande fråga. Frågan ställs både från enskilda arbetstagare som från arbetsgivare/chefer.

Har man som arbetstagare skyldig att vara tillgänglig via exempelvis mail och/eller mobil under semestern? Eller omvänt, kan jag (läs chefen/arbetsgivaren) kräva att arbetstagarna är tillgängliga via exempelvis mail och/eller mobil under semestern?

Eftersom frågeställningen inte är ny så är min bedömning att de flesta som ställer frågan innerst inne vet vad som är rätt svar.

Och rätt svar på denna fråga är nej.

Syftet med semesterlagen är att arbetstagaren ska ges möjlighet till vila och återhämtning.

I dagens arbetsliv görs det ofta gällande att den tekniska utvecklingen suddat ut gränserna mellan arbete och fritid . Och detta är naturligtvis en korrekt notering (nu gäller detta självklart inte alla arbeten…).

Och eftersom tekniken i praktiken inte sätter några gränser så är det viktigt att arbetslivet sätter gränsen.

Och denna gräns finns i semesterlagen.

Nordkalk fälldes

24 torsdag Maj 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Och så har nu Hovrätten för övre Norrland fastställt tingsrättens dom.

De aktuella arbetstagarna hade ingen del i det som skedde.

Bolagets företrädare gjorde sig skyldig till grov oaktsamhet genom att inte bedöma riskerna med att använda den farliga metod som ledde till olyckan.

Nordkalk ska betala företagsböter om tre miljoner kronor och skadestånd till de drabbade.

Läs mer på Arbetarskydd.

 

Arbetsrätt för chefer

23 onsdag Maj 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Onsdag morgon och jag förbereder två intensiva utbildningsdagar i arbetsrätt på uppdrag av Kunskapsgruppen.

Målgruppen är främst chefer med personalansvar. Sålunda är det praktisk arbetsrätt som gäller.

Är arbetsrätt krångligt?

17 torsdag Maj 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Till och från i den allmänna debatten görs det gällande att arbetsrätten är krånglig och svår att förstå.

Nu är jag väl i och för sig fel person att ge min syn på saken då jag arbetar med arbetsrätt och utan underdrift kan beskyllas för att vara en arbetsrättslig nörd…

Dock kan jag förstå att arbetsgivare kan ha vissa problem med att förstå arbetsrätten.

Det kan säkert finnas konkreta behov av att göra vissa lagändringar.

Men det kan också handla om att göra vissa pedagogiska – språkliga förändringar.

Exempelvis när det gäller frågan om huruvida arbetsgivaren har saklig grund för uppsägning enligt LAS.

Nuvarande reglering avser att en uppsägning kan ske på grund av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist.

Begreppet personliga skäl förstår de allra flesta.

Däremot är det ofta att tveksamheten uppstår kring begreppet arbetsbrist (för oss arbetsrättsliga nördar är begreppet dock enkelt…).

Arbetsbrist innebär enkelt uttryckt brist på arbete, och/eller brist på pengar, och/eller brist på intresse. Det vill säga ett eller flera skäl som inte beror av arbetstagaren personligen.

Med andra ord behöver en arbetsbrist inte innebära en brist på arbete.

Sålunda vore det klokare att ändra begreppet arbetsbrist till organisatoriska skäl.

Alltså uppsägning på grund av personliga skäl eller på grund av organisatoriska skäl.

För väldigt många praktiker skulle denna, mindre språkliga förändring vara ett steg i rätt riktning.

Arbetsrätt i ett soligt Göteborg

16 onsdag Maj 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

I dag och i morgon är det dags igen med utbildning i Praktisk Arbetsrätt.

Den här gången på uppdrag av Kunskapsgruppen.

Det är två fullspäckade dagar där vi går igenom dagliga och praktiska arbetsrättsliga frågor och funderingar som en chef kan ställas inför.

Exempelvis:

  • Det arbetsrättsliga systemet
  • På väg att anställa och arbetsgivarens undersökningsmöjlighet
  • Val av ”rätt” anställningsform
  • Anställningsavtalets innehåll och konsekvens
  • Hur hantera misskötsel i anställningen?
  • Uppsägning och avsked
  • Grundläggande MBL
  • Grundläggande AML och ATL
  • Diskrimineringslagstiftningen
  • Praktiska rättsfall – analys och diskussion

Praktisk arbetsrätt för chefer

08 tisdag Maj 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

I dag har jag förmånen att arbeta tillsammans med chefer i en mindre kommun.

Detta är andra dagen av en tvådagars utbildning i praktisk arbetsrätt.

En stor del av utbildningen bygger på Allmänna Bestämmelser (AB).

Att som chef ha en trygghet i arbetsrätten inom kommun och landsting är en stor fördel.

Brott mot lojalitetsplikten kan bli dyrt…

01 tisdag Maj 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

I en nyligen avkunnad dom Arbetsdomstolen, AD 2018:25 (ladda ner här) dömdes tre arbetstagare (varav ett dödsbo) att betala skadestånd till sin före detta arbetsgivare på c:a 2,4 miljoner kronor.

Det har varit frågan om både ekonomiskt och allmänt skadestånd.

Det ekonomiska skadeståndet avser att ersätta den före detta arbetsgivaren för den ekonomiska skada arbetstagarnas illojalitet orsakat.

Det allmänna skadeståndet avser brott mot gällande kollektivavtal samt brott mot företagshemlighetslagen.

Det är en tämligen omfattade dom men för den läsare som är intresserad av dessa frågor rekommenderar jag genomläsning av domen.

Vad gäller frågan om lojalitet i anställningen kan det noteras att det ställs höga krav. Utgångspunkten är att alltid sätta arbetsgivarens intresse före sitt eget. Detta får exempelvis innebörden att det är att betrakta som illojalt att under en pågående anställning påbörja arbetet med att starta ett konkurrerande företag med arbetsgivaren.

Dock är det viktigt att konstatera att lojalitetsplikten i denna fråga upphör när anställningen upphör. Med andra ord ska den arbetstagare som avser att göra rätt först säga upp sin anställning och dagen efter sista anställningsdag är det fritt fram att börja konkurrera med sin före detta arbetsgivare (avser dock inte fritt fram att bryta mot företagshemlighetslagen).

Men för nyckelpersoner i ett företag kan det självklart finnas en fördröjd lojalitetsplikt i form av konkurrensklausul. I sådant fall är den före detta arbetstagaren i praktiken försatt i ”karantän” under den tid då konkurrensklausulen gäller. Dock får inte en konkurrensklausul vara oskälig.

Läs mer om konkurrensklausuler i avtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK (ladda ner här).

Senaste inläggen

  • Komplicerade gränsdragningsfrågor inom arbetsrätten – LAS-varn… / Blendow Lexnova
  • Angående den tragiska händelsen
  • ”Svenska modellen ska inte användas för att runda lagstiftning” | Lag & Avtal
  • Bisyssla kan förbjudas, inte tillåtas
  • Inte missgynnande p.g.a föräldraledighet

Arkiv

  • mars 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • september 2022
  • augusti 2022
  • juni 2022
  • maj 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augusti 2021
  • juni 2021
  • maj 2021
  • april 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.

  • Följ Följer
    • Georg Frick
    • Gör sällskap med 55 andra följare
    • Har du redan ett WordPress.com-konto? Logga in nu.
    • Georg Frick
    • Anpassa
    • Följ Följer
    • Registrera
    • Logga in
    • Rapportera detta innehåll
    • Visa webbplats i Inläggsvyn
    • Hantera prenumerationer
    • Minimera detta fält