• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: augusti 2018

Reflektioner kring ”handskakningsdomen” (AD 2018:51)

20 måndag Aug 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

I förra veckan kom ”handskakningsdomen” i Arbetsdomstolen. Jag skrev kort om detta i mitt förra blogginlägg den 15 augusti. I korthet handlar rättsfallet om en kvinna som gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Företaget (den tilltänkta arbetsgivaren) avbröt rekryteringsprocessen efter att kvinnan med hänvisning till sin religion inte ”handhälsat” på en manlig representant för företaget. Hon erhåller diskrimineringsersättning med 40 000 kr.

Domen är intressant och bör rimligen leda fram till en del reflektioner.

När det gäller denna typ av frågor så är det lätt hänt att reflektioner baseras på människors egna åsikter (det vittnar den gånga helgens kommentarer på sociala medier om). En del anser att det är fel att man ska få diskrimineringsersättning för att man vägrar handhälsa. Och en del anser att det inte spelar någon roll hur man hälsar, det viktiga är att det sker på ett vänligt sätt.

Sålunda finns alltså det många olika åsikter.

Min reflektion i denna blogg handlar dock inte om olika åsikter. Min reflektion handlar enbart om att reflektera utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv.

Det ska också understrykas att frågan handlar inte om själva handhälsningen eller inte.

Frågan handlar om att inte handhälsa på ett visst kön med åberopande av en viss trosuppfattning.

Bakgrund

Rättsfallet handlar i korthet om att F.A. som är troende muslim. Hennes muslimska tro kräver att hon lever enligt ett antal regler för att bekänna sin tro gentemot sig själv och andra, för att behaga sin Gud och för att efter sin död komma till paradiset. Hon ber minst fem gånger om dagen. Hon bär hijab och hon undviker att fysiskt beröra personer av motsatt kön utanför den närmaste familjekretsen.

F.A. gjorde en förfrågan om arbete som tolk hos Semantix Tolkjouren AB.

Hon kallades till intervju där den tilltänkta arbetsgivaren avbröt rekryteringsprocessen då hon inte hade ”handhälsat” på en manlig representant för företaget. Företaget åberopar sin policy med krav på handhälsning. De accepterar inte att anställda behandlar personer olika på grund av kön.

Gällande rätt i korthet

  • En arbetsgivare får inte diskriminera den som gör en förfrågan om arbete hos arbetsgivaren (DiskrL 2 kap, 1 §).
  • Indirekt diskriminering är när någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse som framstår som neutral men som särskilt missgynnar personer (i detta fall) med viss religion eller annan trosuppfattning. Såvida inte bestämmelsen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.  (DiskrL 1 kap. 4 §).
  • I artikel 9 Europakonventionen anges bl.a. var och en har rätt till religionsfrihet, utöva sin religion eller tro genom gudstjänst, sedvänjor och ritualer. Europakonventionen gäller som svensk lag och svenska domstolar ska vid tolkning av svensk lag beakta konventionen och Europadomstolens praxis.
  • Förbud mot diskriminering på grund av religion i DiskrL utgår från EU:s arbetslivsdirektiv (2000/78/EG). Direktivet ska tolkas mot bakgrund av Europakonventionen.

Domslut

Arbetsdomstolen konstaterar att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering och att hon erhåller 40 000 kr i diskrimineringsersättning.

Reflektioner

Domen leder bland annat följande reflektioner:

  • Två ledamöter är skiljaktiga, vad innebär detta för ”tyngden” i denna dom? Kommer vi att se fler, liknande rättsfall? Min gissning är att så kommer att ske.
  • Företaget åberopar sin policy om att behandla personer lika oavsett kön. Något förenklat kan jag konstatera att här ställs två diskrimineringsgrunder mot varandra (kön och trosuppfattning). Domstolen har i detta domslut konstaterat att trosuppfattningen (i denna dom) anses väga tyngre än kön. Det innebär sålunda – åter igen enligt min tolkning – att om kvinnan av andra skäl än religiösa vägrat handhälsa så hade det inte inneburit diskriminering enligt DiskrL. Och i ett sådant fall hade arbetsgivaren som ett led i sin fria rekryteringsrätt kunna välja att avbryta rekryteringsprocessen.

 

Vägrar skaka hand – får diskrimineringsersättning

15 onsdag Aug 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Och idag kom ”handskakningsdomen” i Arbetsdomstolen (AD 2018:51).

I korthet handlar rättsfallet om en kvinna som gjorde en förfrågan om arbete som tolk.

Företaget (den tilltänkta arbetsgivaren) avbröt rekryteringsprocessen efter att kvinnan med hänvisning till sin religion inte ”handhälsat” på en manlig representant för företaget.

AD konstaterar (dock är domen inte enhällig) att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.

Hon erhåller diskrimineringsersättning med 40 000 kr.

Domen är intressant och jag kommer i kommande blogginlägg att analysera domen och dess konsekvenser.

Vill du läsa domen i sin helhet finns den här.

Viktigt att skilja på mål och medel…

13 måndag Aug 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Och då är värmeböljan sannolikt över för denna gång.

Fler och fler börjar återvända till arbete efter sommarsemestern.

Och valrörelsen har startat.

I går (läs söndag 12 augusti) var startskottet för våra politiska partier att ”pynta” det offentliga rummet med sina olika valbudskap.

Jag kan notera att en del partier, framförallt på lokal kommunal nivå har ett enkelt och tydligt valbudskap; ”Höj lärarlönerna!”

Men…

På den svenska arbetsmarknaden är det arbetsmarknadens parter som äger lönefrågan och det är sålunda inte politikerna som sätter lön.

Mot detta kan självklart invändas att det är politikerna i egenskap av arbetsgivare som ger budgetmässiga förutsättningar för lönesättning, och detta är naturligtvis korrekt.

Att de fackliga organisationerna inom skolans område hävdar; ”Höj lärarlönerna” är för mig logiskt eftersom deras uppdrag som facklig organisation är att tillvarata deras medlemmars intresse i förhållande till arbetsgivaren. Och ett sådant intresse är att höja lärarlönerna. Med andra ord är det logiskt att en facklig organisation har som mål att höja lönerna.

Men för arbetsgivaren blir det – enligt min uppfattning – en knepig situation om arbetsgivarens mål är att höja lönerna. Om arbetsgivaren har detta mål är det samma sak som att ha ett mål att öka kostnaderna.

Tänk tanken om det politiska budskapet i stället hade varit: ”Öka kommunens kostnader!”.

Kanske inte den främsta valvinnaren.

Däremot kan höjda löner vara ett medel för arbetsgivaren för att klara kompetensförsörjningen för att därigenom kunna erbjuda eleverna en undervisning i världsklass.

Alla som arbetar professionellt med lönefrågor är fullt medvetna om att frågan om kompetensförsörjning oftast inte är så enkel så att det ”bara” är att höja lönerna.

Kompetensförsörjningen är betydligt mer komplex än så.

Sålunda viktigt att skilja på mål och medel…

Senaste inläggen

  • HR-nytt – Arbetsrättsnytt online
  • Vaccin och pre-corona
  • Snart är boken klar
  • Om individuell lön
  • Då är tystnaden bruten

Arkiv

  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.