• Om Georg Frick

Georg Frick

~ Min syn på arbetsrätt och lön

Georg Frick

Månadsarkiv: december 2018

Förändringar i arbetsrätten…eller?

12 onsdag Dec 2018

Posted by georgfrick in Lön och arbetsrätt

≈ Lämna en kommentar

Frågan om arbetsrätten ska ändras eller inte har under många år varit en fråga som till och från har dykt upp i den arbetsrättsliga debatten.

Och sedan brukar det bli tyst ett tag.

Och sedan kommer frågan tillbaka igen.

Nu senast som ett inslag i pågående regeringsförhandlingar.

Och ofta handlar det om förändring av turordningsreglerna i LAS, d v s ”sist in – först ut”.

Det är i och för sig en regel som för en del arbetsgivare kan vålla problem då ”fel” arbetstagare riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist i samband med övertalighet.

Dock finns det – enligt min uppfattning – andra, mer angelägna frågor inom arbetsrätten som rimligen borde vara föremål för diskussion.

Jag anser att turordningsreglerna går att hantera (och leva med) till viss del.

Däremot är reglerna om företrädesrätt till återanställning (LAS 25 §) samt reglerna avseende omplaceringsskyldighet (LAS 7 §) ett större problem.

När en arbetstagare blivit uppsagd p g a arbetsbrist och vid tillfället har en sammanlagd anställningstid på mer än 12 månader under de senaste 3 åren så innebär detta att arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning. Denna rätt gäller under uppsägningstiden samt 9 månader från sista anställningsdatum. Förutsättningen är dock att:

1) Arbetstagaren har anmält anspråk om företrädesrätt till arbetsgivaren.

2) Det uppkommer ett ledigt arbete.

3) Arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbetet.

Omplaceringsreglerna i LAS 7 § innebär i korthet att det inte finns saklig grund för uppsägning om det är skäligt att erbjuda omplacering till annat ledigt arbete som arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för. Notera att denna skyldighet även gäller om uppsägningsgrunden är personliga skäl.

Det är enligt min uppfattning orimligt att en arbetsgivare ska åläggas att göra en omplaceringsutredning samt i förekommande fall erbjuda annat ledigt arbete till en arbetstagare som kan bli uppsagd på grund av personliga skäl.

Att det finns en omplaceringsskyldighet när uppsägningsgrunden är arbetsbrist förefaller dock logiskt.

Men inte avseende personliga skäl.

Således vore det av stort intresse om arbetsdebatten i första hand handlade om dessa frågor i stället för turordningsreglerna.

Senaste inläggen

  • HR-nytt – Arbetsrättsnytt online
  • Vaccin och pre-corona
  • Snart är boken klar
  • Om individuell lön
  • Då är tystnaden bruten

Arkiv

  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augusti 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augusti 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augusti 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • april 2018
  • mars 2018
  • februari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augusti 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • juni 2015
  • april 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • september 2014
  • augusti 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • april 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juni 2013
  • maj 2013
  • april 2013
  • mars 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2012

Kategorier

  • Lön och arbetsrätt

Meta

  • Registrera
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.com

Blogg på WordPress.com.