Kursinbjudan

www.frickhrconsulting.com/kursinbjudan-44856841

Med anledning av tidigare händelser i Hörby kommun har frågor aktualiseras avseende sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och kränkande ledarskap. Jag erbjuder därför med relativt kort varsel en halvdagsutbildning på detta tema. Dela gärna och naturligtvis varmt välkommen med din/er anmälan.

Rimligt att regeringen går vidare

Och i förra veckan meddelade LO att man inte kunde acceptera det slutbud som Svenskt näringsliv lämnat i det som slarvigt kallas för LAS-förhandlingarna.

Jag kan notera att PTK och Svenskt näringsliv är överens. Sålunda vore det klädsamt om regeringen nu går vidare, i linje med vad man tidigare sagt, och utarbetar lagförslag baserat på innehållet i detta slutbud.

Det är inte rimligt att LO har vetorätt på arbetsrättsliga frågor.

Bada naken – bli befordrad

Farsen i Hörby kommun fortsätter. Enligt massmedia (läs här) så har kommundirektören och socialchefen inte fått fortsatt förtroende som anställda i Hörby kommun. Bakgrunden till det inträffade är att två chefer, varav socialchefen är den ena, på en konferens tidigare höstas valde att klä av sig nakna och hoppa i polen.

Det ska i sammanhanget tilläggas att kommundirektören inte är den andra nakenbadaren.

Men det är, enligt min bedömning rimligt att kommundirektören avgår, främst p.g.a bristande krishantering. Hon har tidigare viftat bort det inträffade.

Givet att uppgifter i massmedia är korrekta så är den andra nakenbadande chefen kommunens HR-chef.

Och nu när kommundirektören inte längre är kvar är den nakenbadande HR-chefen dessutom tf kommundirektör.

Det är sannerligen en fars.

Enligt min uppfattning är det helt otänkbart att det finns något förtroende för en nakenbadande HR-chef.

Detta väcker sålunda en del frågor inför framtiden.

Hur ska HR-chefen kunna hantera kommande personalfrågor som exempelvis kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller andra förekommande frågor?

Jag är naturligtvis fullt medveten om att denna fråga, i likhet med andra frågor, kräver en korrekt arbetsrättslig bedömning vad avser det arbetsrättsliga.

Men i detta fall är det främst frågan om förtroende och eget personligt ansvar.

Att HR-chefen trots det inträffade väljer att stanna kvar, och dessutom just nu på en högre chefsbefattning är för mig märkligt.

Men sålunda tycks jobbannonsen innehålla frasen; bada naken – bli befordrad.

Pinsamt Hörby kommun

www.expressen.se/kvallsposten/horbys-kommundirektor-sparkas-efter-nakenbadskandalen-/

Att Kommunchefen får gå är högts rimligt. Men…HR-chefen som enligt massmedia är en av nakanbadarna får stanna kvar. Ja vad ska man säga…HR-chef om någon ska rimligen uppträda korrekt. Sorry Hörby kommun, detta är pinsamt. Gör om, gör rätt…

Jonas Sjöstedt far med osanning

Och på TV4 kvällsnyheter säger Jonas Sjöstedt att LAS förslaget innebär att alla trygga anställningar omvandlas till provanställningar. Jag har full respekt för att man kan tycka olika i sakfrågan. Men djupt olyckligt när Jonas Sjöstedt far med osanning och därmed bidrar till ökad mytbildning om arbetsrätt.

”Kommundirektören i Hörby hoppade i galen tunna” | Lag & Avtal

KRÖNIKA. Det är naturligtvis alltid viktigt att vara med i sin tid. Med andra ord att hålla sig någorlunda uppdaterad över vad som händer i samhället. Exempelvis införandet av allmän rösträtt, 40-timmars arbetsvecka och andra viktiga historiska milstolpar.
— Läs på www.lag-avtal.se/asikter/kommundirektoren-i-horby-hoppade-i-galen-tunna-7002541