I morgon den 20 oktober 2021 avgörs det på HR-galan vilken bok som blir årets HR-bok.

Inledningsvis kan jag konstatera att oavsett vem som blir vinnare så är samtliga tre titlar redan vinnare i och med nomineringen. Stort grattis till er alla!

De nominerade böckerna är:

  • Transformativ förändring och agilt ledarskap (Eva Norrman Brandt)
  • Mer jämställda löner: handbok för chefer (Daniel Edenholm och Ulf Gustavsson)
  • Vägra väggen. Facit till hållbara medarbetare (Maria Ergül)

Men självklart brinner jag extra för boken Mer jämställda löner, handbok för chefer då jag via Frick Publishing varit med och producerat denna bok tillsammans med Daniel och Ulf.

Och oavsett vilken bok som vinner så är frågan om jämställd lön en aktuell fråga, inte minst i ljuset av vad som eventuellt kan komma att inträffa inom detta område i framtiden.

För närvarande pågår ett arbete inom EU där det föreligger förslag till nytt EU-direktiv avseende ökad insyn i lönesättningen.

Förslaget innebär i korthet bland annat att:

  • Varje land ska ta fram metoder som möjliggör att jämföra ett arbetes värde med hjälp av objektiva kriterier
  • Arbetsgivare ska bli skyldiga att ange ingångslön eller löneintervall för den som söker ett arbete
  • Arbetsgivare förbjuds att fråga en arbetssökande om vad han eller hon tjänade på sitt förra arbete
  • Arbetsgivare med mer än 250 anställda ska publicera sina lönekartläggningar offentligt

Oavsett vad som händer med detta EU-förslag så är min prognos att det under alla omständigheter kommer att ske förändringar och lagskärpningar inom löneområdet inom en inte allt för avlägsen framtid.

Därför kan det vara klokt och bra att redan nu vara förberedd.

Och för detta är boken Mer jämställda löner. Handbok för chefer ett bra stöd.

Vill du beställa boken kan du göra det här.